1.負(fù)責(zé)組織和實施公司人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理與員工福利。
2.參與制定和優(yōu)化公司的薪酬和績效體系，確保其符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工需求。
3.管理和執(zhí)行員工的招聘和入職流程，包括簡歷篩選、面試組織以及入職培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)員工的日常工資和考勤管理，確保所有記錄的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
任職要求:
1.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠高效地與團(tuán)隊和部門溝通。
2.對人力資源管理有深入的了解，能夠獨(dú)立處理和解決相關(guān)問題。
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和耐心，能夠在壓力下保持高效的工作狀態(tài)。
4.熟練掌握辦公軟件的使用，如Word、Excel等，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
5.有生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
6.熟悉環(huán)評、安評、三體系者優(yōu)先。

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