工作內(nèi)容：
1、招聘
2、參與制定薪酬體系、績(jī)效管理規(guī)劃，優(yōu)化完善相關(guān)業(yè)務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn)；
3、根據(jù)戰(zhàn)略需求，負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)多元化薪酬、績(jī)效，并推動(dòng)方案落地；
4、熟練掌握與薪酬、績(jī)效相關(guān)的各項(xiàng)政策，編制各項(xiàng)薪資報(bào)表、績(jī)效表、數(shù)據(jù)等，并管理薪資、績(jī)效相關(guān)檔案；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
入職條件：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)；
2、具備較強(qiáng)的溝通影響力，能與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，推進(jìn)薪酬績(jī)效管理體系的落地。

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